10月23日にセミナーを開催いたします。

新卒社員が研修を終え、配属をする4月～6月。仕事の疲れや悩みが顕在化する10月・11月。

「配属後になじめるだろうか」

「早期に離れてしまわないだろうか」

といった不安は、採用・育成を担う皆さま共通の思いではないでしょうか。

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いま、新卒研修には「知識を与える場」を超えて、組織の一員としてどう在るかを共に考える場としての役割が求められています。
ー なぜ、せっかくの研修が現場で活きにくいのか。
ー なぜ、主体性を育てたいと願っても芽が伸び悩むのか。
ー そして、どうすれば新卒社員が「ここに居場所がある」と感じられるのか。

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リプロキャリアは、その鍵を「対話」に見出してきました。
これまで経営層や管理職を対象に「経営対話」「事業部対話」などのワークショップを実施してきた経験から、人は自分の言葉で語り、相手の声に耳を傾けるときにこそ、主体性やつながりが生まれることを実感しています。

今回ご紹介する「新卒対話ワークショップ（研修）」は、その知見を新入社員向けに応用したプログラムです。
研修内容のご紹介に加え、「これからの新卒研修のあり方」を一緒に考える時間にできればと思います。

【セミナーでお話する事】

• なぜ組織に対話が必要なのか
• 新卒が会社や同期と繋がるために。「つながりの醸成」に必要なこと
• 「新卒対話ワークショップ」のご紹介

【セミナー概要】

• 開催方法：ZOOM開催。カメラオフ／ミュートで結構です。お気軽に耳だけご参加下さい。
• 参加申込方法：Peatixお申し込みページからお申し込みください。
• 参加費：無料
• 参加対象者：自社の採用を担われる責任者・担当者の方
  ※参加対象者に該当しない方・競合他社の方のご参加はお断りしております。

ぜひお気軽にご参加下さい。

セミナー参加をご希望される場合には、ページ画像をクリックいただくか、下記URLからお申込み下さい。

https://taiwalab05.peatix.com/view