丸井グループWell-being weeks2021メインセミナーにてリプロキャリアが女性の健康セミナーを実施！
2021.10.08
健康経営やWell-being、ダイバーシティ＆インクルージョン分野のトップランナーとして知られる丸井グループ様にて、女性の健康×女性のキャリアをテーマにしたセミナーを3日間にわたって実施いたしました。
このセミナーでは、
・仕事は一生懸命頑張っているけれども女性特有の健康課題が原因で100％の力を発揮できない。
・いつかは子供が欲しいけれども、妊娠か 仕事か、どちらを優先すべきか答えが出ない
・世の中では女性のキャリアップや管理職 登用が叫ばれているけれど、自分のキャリアのあり方に悩む
・女性部下や同僚がどのような事で困っているのか知りたい。
・女性特有の健康課題で困っている部下や同僚をどのようにサポートする事が出来るのか知りたい
と考える希望社員を対象に開催され、繁忙期にもかかわらず男女合わせて160名を超える参加者の方が集まりました。
セミナーでは女性の健康や、女性の健康がキャリアやプライベートに及ぼす影響を、グループワークを交えて理解を深めていきました。
また支援者としてどうあるべきかという目線でもディスカッションを行う事で、女性特有の健康課題を抱える個々人だけの問題だけでなく、会社全体で取り組むべき課題であるという風土を醸成する事が出来ました。
参加者の方の感想は以下の通りです：
ワークショップで女性の悩みをリアルに聞くことができ、それに対し自分目線で発言しましたが、それも理解していただけたので、対話の重要性をあらためて感じました。（男性参加者）
女性の健康についても学べましたし、これから妊娠・出産を考えているのでとてもいい機会になりました。自分でライフプランを立てて今すべきことと向き合う大切さを感じました。平さんご自身が経験者でしたので、とても説得力がありました。後悔しないように今を生きたいです。
女性特有の課題をインクルージョンの視点で性別に関係なく共有する場が設けられたことはとても良かったと思うからです。”知る”という一歩がお互いを理解するという一方に繋がると思います。また来るべき更年期をとても不安に思っていましたが、今は病院にかかれること、また漢方薬やサプリ、薬があるということが分かったことが大変収穫でした。
今回のセミナーは、女性特有の症状や年齢を重ねることによる体の変化について、当事者である女性だけでなく、男性の参加者が多くいたことが印象的でした。まだまだ部課長やチーフリーダーが男性である職場も多いので、自分も含めこの３日間にセミナーに参加した人たちが率先して風土醸成を築いていけると、より職場環境がよくなると感じました。
オンラインでスマホでも参加しやすかった。先生のお話されるスピード、話し方、とても聞きやすかった。先生のお話だけでなく、少人数の対話もあったのが良かったです。今回は、手を上げた方のみの参加でしたが、みんなが受講したら良かったと思いました。
内容が具体的で理解し易い。特に管理職向けのセミナーとしても取り込んだ方が環境整備も進むと思います。
パートナーの生理痛が重く理解しているつもりだったが、更に理解を深めることが出来た。女性の健康の課題は働き方改革同様に、管理職が率先して解決していく必要があると感じた。