キャリアセミナー×上司向け研修で一般職のキャリア形成を支援：3か年計画の集大成としておこなった研修とは？住友金属鉱山様
住友金属鉱山株式会社様にて、一般職向け女性活躍セミナー及び上司向け研修を開催しました。
同社は1590年（天正18年）に創業、430年以上の歴史を持ち、海外にも複数の鉱山権益を保有する非鉄金属のグローバルカンパニー会社です。
住友金属鉱山では2012年に「女性活躍支援グループ」を開設、2015年にダイバーシティ推進室を開設し、積極的にダイバーシティを進めてきました。
2030年のありたい姿のKPIとして①女性管理社員数50人を上げており、一般職からも女性管理社員を輩出すべく、日々取り組みを行っています。
しかし一方で、「目先の業務に追われる」「将来が描けない」「自分の意見を言う機会がない」などの課題が上がっており、一人一人が自律したキャリアを描く風土の醸成が課題となっていました。
これらの課題を踏まえ、一般職社員全体の底上げ、そして意欲のある一般職の引き上げを目的とし、2020年に引き続き2021年も研修を行いました。
昨年度の一般職向けセミナーでは「一人一人がコンフォートゾーンを抜け出して新しい一歩を踏み出す事」をテーマにセミナーを行った事を踏まえ、今年のテーマは「新しい一歩を踏み出すために他者を巻きこむコミュニケーション」とし、仕事を一人で抱えてしまいがちであったり、失敗を恐れて正確性やスマートさにこだわってしまう一般職の成長を支援する研修を行いました。
また上司向け研修では、上記セミナーをもとにして成長を続けていく部下を更に支援する為に「部下の成長を支援する対話のコミュニケーション」をテーマに研修を行いました。研修の後半部分では「巻き込むコミュニケーション」を習得した部下と「成長を支援する対話のコミュニケーション」を習得した上司部下がペアとなり、部下の新しいチャレンジについて話し合いを行って頂きました。
以下は上司・部下の研修の感想となります。
一般職向けセミナー感想：
上司向け研修感想：