【人事向けセミナー】オムロン×パナソニック ～不妊治療と仕事の両立におけるヒントとは？開催報告
リプロキャリアが主催する不定期勉強会「女活ネクスト」の3回目が開催されました。
女活ネクストとは、「次の女性の活躍の一手を考える」をテーマに、人事・ダイバーシティ・女性活躍・健康経営の担当者・責任者が部署の枠を超えて一同に会する勉強会で、2～3か月の1回の割合で実施されます。
↓フォローしていただくと、今後のセミナーのご案内をお送りします。
https://reprocareer.peatix.com/view
第三回のテーマは【人事向け】不妊治療と仕事の両立におけるヒントとは？～オムロンとパナソニックに学ぶ企業の対応のリアル～と題し、オムロン株式会社 グローバル人財開発部 ダイバーシティ推進課課長上村 千絵様、パナソニック システムソリューションズ ジャパン株式会社人事部部長 兼 ダイバーシティ推進課課長の油田 さなえ様に登壇いただきました。
https://jokatsunext3.peatix.com/
【当日のセミナー内容】
１）人事が抑えるべき不妊治療の基礎知識
一般社団法人リプロキャリア代表理事 平陽子
２）オムロン様・パナソニック様とのパネルディスカッション
３）参加企業同士の情報交換（ZOOM機能を利用したブレイクアウトセッション）
制度・運用・風土醸成、企業が出来る事とは
パネルディスカッションでは、制度・運用・風土醸成の観点から、実際に人事に寄せられる悩み・経営層や現場管理職の理解を得る為に行ったこと・不妊治療中の社員のキャリア形成にまで幅広いトークが行われました。
パナソニック システムソリューションズ ジャパン株式会社人事部部長 兼 ダイバーシティ推進課課長の油田 さなえ様（左写真の右側）オムロングローバル人財開発部 ダイバーシティ推進課課長上村 千絵様様（右写真）は京都よりオンラインで参加。
中でも、両社ともにこれまで働き方改革で推進してきた既存の人事制度（新幹線通勤制度・フリーアドレス等）を上手く使う事で、特別な制度でなくても十分に不妊治療をサポートできる事が可能であるとの話では大きくうなずく参加者の方が多く、現状でも出来る不妊治療と仕事の両立の第一歩のヒントになったようです。
制度については、2社の例を伺って当社の今ある制度をうまく活用することができると気づくことができました。社員にもその旨を周知するような施策を検討していきたいと、具体的にやることが見えてきました。
先進的な企業様のお話を伺えて参考になりましたし、人事だけでなく、労働組合の方、また男性の参加者がいらっしゃったことが新鮮でした。ありがとうございました。