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女性活躍推進

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  2021.09.28ダイバーシティマネジメント

  アンコンシャス・バイアスとは。概要や事例を理解し、対処法を考える。

  今日、あらゆる企業が生産性を向上させ、社員のパフォーマンスを上げることを目指しています。その中で注目...

  女性活躍推進アンコンシャスバイアスダイバーシティ推進

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  2021.06.05ダイバーシティマネジメント

  時短勤務とは。制度の概要や企業がおさえておきたいポイント、事例を紹介。

  今日、私たちは多様な働き方ができるようになってきました。副業や兼業を認める制度。在宅勤務や遠隔地から...

  女性活躍推進時短勤務育児・介護休業法仕事と育児の両立

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  2021.06.02ダイバーシティマネジメント

  育休復帰から管理職までの道のり。もっとめっこり・どっぷりと支援したい

  こんにちは。代表の平です。 先日はコラムで育休の最新情報について掲載しました。 育児休業とは。従業員...

  女性活躍推進女性管理職比率育児・介護休業法ダイバーシティ推進代表 平の独り言仕事と育児の両立

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  2021.05.15ダイバーシティマネジメント

  育児休業とは。従業員の仕事と育児の両立支援のために人事・労務がおさえておきたいポイント。

  「働き方改革」、「ダイバーシティ推進」、「女性活躍推進」といった文脈でしばしば登場する「育児休業」は...

  女性活躍推進育児・介護休業法ダイバーシティ推進仕事と育児の両立育児休業

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  2021.01.04ダイバーシティマネジメント

  マタハラとは。原因やケース、改正法を知り、問題や対策を考える。

  男女雇用機会均等法、育児・介護休業法などが改正されれ、ハラスメントへの事業主の対応が義務化されました...

  女性活躍推進育児休業マタハラ

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  2020.12.09ダイバーシティマネジメント

  M字カーブとは。人事がおさえておきたい原因と解消法。

  女性活躍推進に取り組む企業が気になる課題の1つと言えるのが「女性社員の離職」ではないでしょうか。この...

  M字カーブ女性活躍推進女性社員の離職

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  2020.11.26ダイバーシティマネジメント

  女性管理職比率の目標と推移

  2020年4月より、常時雇用する労働者が101人以上300人以下の企業も義務化されたことを受け、女性...

  女性活躍推進女性管理職比率

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  2020.11.05ダイバーシティマネジメント

  女性活躍推進法と女性活躍の現状と課題。企業がおさえておきたいこと。

  2020年4月に女性活躍推進法の改正法が施行され、女性活躍推進に取り組む企業の範囲が、それまでは常時...

  女性の健康経営女性活躍推進女性管理職比率不妊治療とキャリアの両立

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  2020.11.05女性の健康経営

  不妊治療と女性のキャリアの両立②：企業人事が持つべき全体視点とは

  菅内閣が重要政策として掲げたため、にわかに大きな動きを見せ始めた不妊治療の保険適用。私の周りでも、「...

  女性活躍推進生理に関するトラブル女性の健康経営テレワーク不妊治療不妊治療とキャリアの両立

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  2020.10.08ダイバーシティマネジメント

  不妊治療と女性のキャリアの両立①：保険適用で企業人事が想定しておくべき課題と影響とは

  菅内閣が重要政策として掲げたため、にわかに大きな動きを見せ始めた不妊治療の保険適用。私の周りでも、「...

  女性活躍推進女性の健康経営不妊治療不妊治療とキャリアの両立

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